希森美克的核心价值观之一是“成功的奥秘：第一靠人、第二靠人、第三还是靠人”。所以在希森美克的发展历程中，非常重视人才的引进、管理和发展，这对希森美克具有非常重要的战略意义。

　　期待更多有识之士的加入，助力我们共同实现“希森美克梦”！

 

　　人才引进机制 

　　每年度，希森美克都会制定出系统的人才引进规划与人员编制计划，广泛吸纳认同希森美克文化并且愿意长期稳定与希森美克共同发展、进步的社会精英，壮大希森美克团队。同时，希森美克也与多家高校联合，共同遴选专业对口、思想进步、积极向上的年轻才俊，为希森美克注入最有活力的新鲜血液。

 

　　人才管理机制 

　　希森美克为加入的人才构建了一整套完整的成长体系，通过不断优化和完善人力资源管理体系，对人才实行科学化、合理化的管理，以期帮助人才快速融入希森美克文化，不断提升个人能力，在帮助公司发展的同时实现个人价值。 

　　在希森美克的人力资源管理体系中，非常重视员工的教育、培训、生涯规划和组织发展规划，在明确各部门角色定位、各职位职责和管理权限、流程的基础上，人力资源中心注重激励个人能力的充分发挥，不断开发员工的核心技能与专长，促进个人及组织的职业化水平。通过科学的梯队建设完成关键员工的选、用、育、留，通过前瞻性的选拔体系甄选优秀人才进入公司中高层主管，通过对员工实施个性化的激励计划，如长期激励-股权期权、中期激励-机会与荣誉激励、培训激励、感情激励、因人而异的个性化激励及因人而异的阶段性激励等，激励员工与企业同呼吸、共命运，以人力资源的不断增值实现企业的持续成长，以企业的持续增长给予员工更丰厚的物质和精神回报。

 

　　人才发展机制 

　　在希森美克的人才发展体系中，按照不同的职业特点及个人特长，为不同岗位的员工规划出完善而又个性化的职业发展路径，鼓励员工选择最适合自身发展的职业通道，为企业的发展做出个人的最大贡献。

　　在希森美克，员工的职业发展通道为管理、技术开发、营销、工程、生产、专业等六大类。以千名精英项目的启动为起点，通过专业的评估与选拔将员工分为集团高管、总裁助理、优秀经理人、新经理人、骨干员工、管理培训生及新员工等，对于不同定位的员工进行有针对性的发展，分别制定能力素质模型与能力提升计划。同时，按照“岗位需要为主，兼顾潜能开发”的原则建立分层分类的培训开发体系，以内部培训和外派培训结合的方式，不断提升人力资本价值，为员工开设多个晋升通道，创造均等发展机会，鼓励员工通过自身努力获得发展。